فکر کن در سازمانی کار میکنی که کارمند ارشدش (گیرم مدیرعامل)، به خودش ۲۵۰ برابر کارمند دونپایهی همان شرکت پاداش میدهد و تو، اعداد و ارقام را میبینی. چه حالی میشوی؟
حالا اینکه پاداشاش ۸۰ برابر تو هم هست درد دارد اما ۲۵۰ برابر؟ این دیگر خیلی نامردی ست، ببین کی گفتم!
حالا اینکه پاداشاش ۸۰ برابر تو هم هست درد دارد اما ۲۵۰ برابر؟ این دیگر خیلی نامردی ست، ببین کی گفتم!